Geförderte betriebliche Weiterbildung in Baden-Württemberg hat in 2012 ein Höchstmaß erreicht.

Der Anteil der Betriebe, die Weiterbildung fördern, hat in 2012 sogar den auch in Gesamtdeutschland hohen Wert weit überschritten. Damit setzt sich der positive Trend in der Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung fort. Auch der Anteil der Beschäftigten in Weiterbildung in allen Betrieben und in Weiterbildungsbetrieben hat in 2012 seine stärkste Ausprägung erreicht. Dem leichten Einbruch in der Weiterbildungsförderung ausgelöst durch die Finanz- und Wirtschaftskrise 2009 wurde damit Einhalt geboten. Baden-württembergische Betriebe scheinen also die Chancen eines lebenslangen Lernens der Beschäftigten wahrzunehmen und sich somit den Herausforderungen des technologischen und demografischen Wandels zu stellen. Diese Ergebnisse hat das IAW im Auftrag des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg in einer aktuellen Studie erarbeitet. Die Studie kann hier heruntergeladen werden:

• Günther Klee, Charlotte Klempt:
  Betriebliche Fort- und Weiterbildung 2012
  Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg, IAW-Kurzbericht 3/2013, 2013 [495 kB]