Nur wenig mehr Frauen in Führungspositionen in den baden-württembergischen Betrieben
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Während der Frauenanteil auf der zweiten betrieblichen Führungsebene seit 2014 nahezu konstant blieb, war auf der obersten Führungsebene erstmals seit 2012 ein leichter Anstieg zu verzeichnen. Zwischen den verschiedenen Betriebsgrößenklassen und Branchen gibt es weiterhin erhebliche Unterschiede: So sind Frauen in Relation zu ihrem Anteil an den Beschäftigten insgesamt am stärksten in den Kleinst- und Kleinbetrieben sowie im Dienstleistungssektor auf beiden Führungsebenen vertreten.