Analyse der Entscheidungen von Krankenschwestern und Krankenpflegern, ihren Beruf zu verlassen - eine Analyse der Dauer
› Pflege und Sozialpolitik
Krankenschwestern und Krankenpfleger, die arbeitslos waren, und Krankenschwestern und Krankenpfleger, die in einem anderen Bereich beschäftigt waren, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, den Beruf zu verlassen, während Krankenschwestern und Krankenpfleger, die gerade eine Berufsausbildung abgeschlossen haben, nur eine mäßige Neigung zum Ausscheiden haben. Weibliche Krankenschwestern verlassen den Beruf seltener, wenn sie teilzeitbeschäftigt sind. Teilzeitbeschäftigte Krankenschwestern verlassen den Beruf sogar noch seltener, wenn sie Kinder haben. Eine Änderung des Vergütungssystems für Krankenhäuser und die Einführung eines Mindestlohns für Krankenschwestern und Krankenpfleger im ersten Jahrzehnt des Jahrhunderts haben die Dauer der Berufstätigkeit von Krankenschwestern und Krankenpflegern nicht verändert.
Dieser Beitrag entstand im Rahmen des ZAFH care4care gefördert aus Mitteln des EFRE-Fonds und des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst des Landes Baden-Württemberg.
Autor:
Martin Kroczek, Email: martin.kroczek@iaw.edu.