Der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt in Baden-Württemberg nur sehr langsam weiter an

Die Ergebnisse ökonometrischer Schätzungen zeigen, dass die Verbreitung von Frauen in Führungspositionen weiterhin stark mit dem Frauenanteil in der Belegschaft zusammenhängt. Vieles spricht auch dafür, dass der Anteil qualifizierter Frauen einen positiven Einfluss auf die Verbreitung und den Anteil von Frauen in Führungspositionen hat. Der Einfluss einer gezielten Förderung des weiblichen Nachwuchses sowie von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist weiterhin positiv, wenn auch nicht mehr statistisch signifikant.

Der Bericht entstand im Auftrag der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit. Er basiert auf den Angaben des IAB-Betriebspanels, einer alljährlichen repräsentativen Befragung in rund 1.200 baden-württembergischen Betrieben.