Die Wirkung von "Flexicurity"-Maßnahmen von Unternehmen auf Frauen, Berufsanfänger und ältere Arbeitnehmer

Flexicurity" lässt sich als Strategie definieren, die einerseits die Flexibilität des Arbeitsmarktes und die Funktionsfähigkeit von Arbeitsorganisation und industriellen Beziehungen verbessert und andererseits zu mehr Einkommens- und Beschäftigungssicherheit bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern beiträgt. Im Auftrag der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound, Dublin) führte das IAW im Rahmen eines internationalen Forschungsverbundes unter Leitung des Institute for Employment Studies (IES, London) drei Unternehmensfallstudien in Deutschland durch, die sich vor allem mit betrieblichen Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befassen. Weitere Fallstudien wurden in der Tschechischen Republik, in Slowenien, in Italien, Frankreich und in Großbritannien durchgeführt.

Der Bericht Flexicurity: Actions at Company Level liegt nunmehr im PDF-Format vor.