Bedeutung von Unternehmensgründungen für die Entwicklung der Qualifikations-, Alters- und Lohnstruktur der Arbeitsplätze in Baden-Württemberg

Unternehmensgründungen sind in den vergangenen Jahren zu einem populären Forschungsgegenstand geworden und insbesondere die Wirtschaftswissenschaft hat sich aus vielerlei Perspektiven mit ihnen beschäftigt. Ein zentraler Aspekt war dabei stets die Frage, welchen Beitrag neue Unternehmen zum Beschäftigungswachstum leisten können. Viele Studien zeigen, dass neue Unternehmen zwar neue Arbeitsplätze schaffen, dass aber deren Anzahl im Vergleich zu neu geschaffenen Arbeitsplätzen in etablierten Betrieben nicht so stark ins Gewicht fällt. Ein nur wenig beachteter Aspekt in diesem Zusammenhang war die Qualität der neu geschaffenen Arbeitsplätze:

• Inwiefern unterscheidet sich die Qualität der in Unternehmensgründungen geschaffenen Arbeitsplätze von den Arbeitsplätzen der bereits am Markt etablierten Unternehmen in den entsprechenden Regionen bzw. Branchen? Mögliche Qualitätsaspekte können dabei sein:

1. Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit)
2. Geringfügigkeit
3. Qualifikationsstruktur
4. Lohnhöhe und Lohnstreuung
5. Stabilität der Arbeitsplätze

• Inwiefern bestehen Unterschiede zwischen Gründungen in Baden-Württemberg und Gründungen in Deutschland oder in anderen, ausgewählten westdeutschen Bundesländern?
• In welchem Maße bieten Neugründungen – auch jeweils im Vergleich zu etablierten Betrieben – Beschäftigungspotenziale für ältere Personen, Frauen oder Ausländer?
• Wie entwickeln sich diese Qualitätsaspekte im Zeitablauf?
• Worin unterscheiden sich erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gründungen? Welche Rolle spielt die Qualität der Arbeitsplätze und die Struktur der betrieblichen Beschäftigten für die Entwicklung von Neugründungen? Lassen sich Unterschiede im Entwicklungsmuster von Gründungen erkennen, die beispielsweise in stärkerem Maße auf Vollzeitbeschäftigung oder auf ältere Beschäftigte bzw. altersgemischte Teams setzen?

Diese und weitere Fragen beantwortet das vorliegende Projekt insbesondere auf der Basis der seit kurzem in verbesserter Form vorliegenden Daten des Betriebs-Historik-Panels der Bundesagentur für Arbeit ([www.iab.de]) in der Form differenzierter deskriptiver und multivariater Analysen – mit einem Fokus auf Baden-Württemberg.

Das Gutachten "Die Bedeutung von Unternehmensgründungen für die Entwicklung der Qualifikations-, Alters- und Lohnstruktur der Arbeitsplätze in Baden-Württemberg " wurde in der Reihe IAW Policy Reports Nr. 2/2010 veröffentlicht [IAW Policy Reports ] veröffentlicht und kann im Volltext (PDF-Format) heruntergeladen werden.